赛诺菲新公司的收益仍要处在半盈半缺的状态。新公司收益的确超出了高管的预期，但一开始高管的预期就持续上升。新公司收益下降了6.2%，但是除来自总成本区的巨大收益则有，其他销量基本持平。虽然新兴市场需求产值有一个10%的洗练，医疗保健顾客下降了11.3%，并且糖尿病药物不算时(Lantus)产值突增了16.5%，达到12.28亿总成本，但是氯吡皮特(Plix)大中华区销售权的完全恢复，使新公司损失了3.31亿总成本，直接跌出最低产值底线。赛诺菲仍要计划紧缩其国际上开销。如果处理得当，将薄弱于新公司产值的减低，似乎对新公司的运营也薄弱，但对工作仍要受到后果的员工来说并没有什么好处。并且在这种情况下，对赛诺菲在义大利人内心深处的形象来说也不是件好事。副手执行官Christopher Viehbacher明确地确信他仍要行走在钢索上。据彭博社报导，Viehbacher认为，在这一时段，早就瑞士一些大新公司同月缩减到数以千计的员工并且政界人士们仍要承诺进行压制时，要在瑞士进行新公司分拆将需实行作法。这并不仅仅不能或不该顺利进行分拆。尽管有人对赛诺菲新公司仍要提高股息获取收益的举动提出抗议，但Viehbacher在同月第二季度结果的电话会议上说“我们才会为新公司收益而否认，盈利是新公司应当做的。”Viehbacher仍要极快进入瑞士解雇行动。没有刊出任何有解雇人口数的官方新闻稿，新公司仍要在同工运进行谈判。然而，(工运说预估有2500个职位仍要受到后果)官方指出，赛诺菲新公司将进行极快解雇。该方法将是否能更为严重反对声仍有待观察。但不要坚信反对声能加温Viehbacher急于。除此之则有，就没有什么能使他被称为“微笑杀手”了。
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